Streszczenie
Wstęp. Pielęgniarki to najliczniejsza grupa pracowników systemów zdrowia pracująca bezpośrednio z pacjentem. Od m.in. ich liczby, rozmieszczenia, kwalifikacji i motywacji w istotnym stopniu zależy skuteczność i efektywność kosztowa systemu ochrony zdrowia.
Cel pracy. Celem pracy było przedstawienie obecnego stanu kadrowego pielęgniarek oraz systemu ich kształcenia w Polsce.
Materiał i metody. Badanie miało charakter opisowy i zostało przeprowadzone w oparciu o ogólnie dostępne dane i opracowania GUS, NIK, OECD, NIPiP oraz MZ.
Wyniki. W Polsce liczba pielęgniarek w coraz mniejszym stopniu odpowiada zapotrzebowaniu. Liczba pielęgniarek w kolejnych latach będzie maleć m.in. w związku z brakiem zastępowalności pokoleniowej w tym zawodzie oraz emigracją. Jednocześnie możliwości dydaktyczne systemu kształcenia nie są w pełni wykorzystywane.
Wnioski. Deficyt kadr pielęgniarskich jest zarówno problemem polskim, jak i globalnym. W dalszym ciągu brakuje systematycznych analiz dotyczących zapotrzebowania na przedstawicieli tej profesji. Niezbędne jest opracowanie całościowej polityki rozwoju zasobów ludzkich w ochronie zdrowia obejmującej nie tylko pielęgniarki, ale też lekarzy i pracowników zdrowia publicznego oraz innych zawodów i specjalności.

Summary
Introduction. Nurses are the largest group of employees in health systems working directly with the patient. To a large extent, among others, on their number, distribution, skills and motivation depends the effectiveness and cost-efficiency of the healthcare system.
Aim. The aim of the study was to present the current state of nursing personnel and the system of their medical education in Poland.
Material and methods. The study was of descriptive character and was conducted using publicly available data and publications of the Central Statistical Office of Poland, Supreme Chamber of Control of Poland, Polish Chamber of Nurses and Midwives, Polish Ministry of Health and OECD.
Results. In Poland, the number of nurses is becoming less and less satisfactory in meeting the demand. This number in the coming years will keep decreasing, among others, due to the lack of generational replacement in the profession as well as emigration. At the same time, the training potential of the medical education system is not used to the fullest.
Conclusions. The deficit of nursing personnel is a problem both in Poland and globally. There is a continuous lack of systematic analyses of the demand for the representatives of this profession. It is necessary to develop an overall policy for the development of human resources in healthcare, including not only nurses but also doctors, public health workers as well as other professionals and specialists.